就业保护法律对就业质量具有不可忽视的影响。随着《劳动合同法》的颁布实施，我国就业保护法律体系逐步建立，劳动者的基本权益得到了有效保障，但同时也暴露出一些亟待解决的深层次问题。本研究通过问卷调查，发现《劳动合同法》对就业产生影响，表现在雇佣决策受到明显影响、雇佣与解雇数量略有抑制、用工方式更为灵活、劳动关系有所改善、培训工作更受重视。根据分析结果，本文认为，需要对就业保护法律进行调整，加大对重点人群的就业扶持力度，保障灵活性就业群体的基本权益。