本文主要介绍了中国大学高层次人才流动的变迁机制研究的相关理论和研究方法。具体来说，本研究使用的理论包括推拉理论、政府规制与市场设计理论、工作满意度理论、学术生命周期理论、“中心-外围”理论、劳动力市场分割理论，用到的研究方法包括比较研究法、简历分析法、统计分析法、GIS空间分析法、社会网络分析法。
徐娟: 1984.2，教育学博士，鲁东大学教育学院教授、博士生导师。主要从事中国学术精英的成长机制及流动规律研究。近年来，主持国家社科基金一般项目2项（BIA200213，BIA230196），教育部人文社会科学研究项目2项（15YJCZH191，18YJC880097），山东省社会科学规划研究等省级、市厅级项目4项；第一作者发表CSSCI来源期刊论文12篇，《人大复印资料》全文转载3篇；获省级、市厅级科研奖励5项；出版学术专著4部；博士学位论文获高等教育学全国优秀博士学位论文提名（1/10）。
