海外高层次人才是重要的一支人才队伍,是中国近年来人才队伍建设的重要对象。在针对海外高层次人才的引进、培养、使用等各项工作中,党委、政府等公共部门在引进环节发挥了重要作用。本文从政策建构和具体行动两个维度对这些实践进行了深入剖析,指出其显现的四大特点,提出了进一步改进这项工作的一些思考。
张志伟: 现任北京市委组织部副部长、北京市人才工作领导小组办公室主任。经济学硕士。曾任北京双高人才发展服务中心主任,北京奥组委人事部副部长、副秘书长、培训工作协调小组办公室主任,北京市委组织部副部长、北京市人事局局长。
闫成: 现任北京市委组织部副部长、北京市人才工作领导小组办公室副主任。北京交通大学系统工程专业博士研究生。曾任共青团北京市委权益部部长、大学中专工作部部长、北京市未成年人保护委员会办公室主任,北京信息科技大学党委副书记,北京市委组织部部务委员、人才工作处处长、人才工作领导小组办公室副主任、北京市人力资源研究中心主任。曾担任北京市法学会理事,北京市第八届青年联合会常委委员。主持开展了首次“北京市未成年人成长状况调查”活动,编辑出版《聚焦新生代》并荣获北京市第七届哲学社会科学优秀成果综合类一等奖。
杨河清: 首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师,国家重点学科和北京市重点学科负责人、北京市市属市管高校学术创新团队带头人。经济学博士。主要研究方向:劳动经济、人力资源开发与管理、社会保障、人才学。主要研究成果:《我国人才安全问题研究》(中共中央组织部研究课题)、《国有企业经营者薪酬决定与调整机制研究》(原国家劳动和社会保障部研究课题)、《企业经营者(层)薪酬激励机制研究》(北京市哲学社会科学“十五”规划课题)、《首都区域人才竞争力指标体系研究》(北京市委组织部研究课题)等。《论人力资源开发与资源量、资源构成》获中国人力资源开发研究会2003年优秀研究成果一等奖;《首都区域人才竞争力评价的影响因素及量化指标研究》获2010年中国人才发展论坛优秀论文一等奖,主编的《职业生涯规划》获北京市精品教材奖,入选教育部“十一五”国家级规划教材。
饶小龙: 管理学博士,北京市人力资源研究中心科研主管,研究方向为公共部门人力资源开发与管理
孟志强: 硕士,北京市人力资源研究中心科研主管,研究方向为公共部门人力资源管理、政府管理、行政法等。
马剑: 马剑,北京市人力资源研究中心科研主管,曾参与“首都人才发展中期评估”、“怀柔区十二五人才发展规划”等课题调研工作。