山东省大力实施科教强鲁、人才兴鲁战略，着力推动人才制度改革攻坚，持续优化人才发展生态，各类人才创新活力竞相迸发。本报告设计了一套契合山东省实际的人才竞争力指数模型，该指数模型由资源要素、需求条件、结构要素、辅助条件、机遇驱动、政府推动、人才效能等七个一级指标构成。同时，通过第一手数据和第二手数据，从横向和纵向两个角度剖析了山东省16市人才队伍建设现状，对其人才竞争力进行综合性的定量评价和分析，并提出增强山东省人才竞争力的建议。
唐贵瑶: 唐贵瑶，山东大学管理学院副院长、山东省人才发展战略研究院执行院长，教授，博士生导师，主要研究方向为人才管理、战略人力资源管理。
胡文安: 胡文安，山东大学山东省人才发展战略研究院副教授，硕士生导师，主要研究方向为人才管理、创新管理。
胡冬青: 胡冬青，山东大学山东省人才发展战略研究院助理教授，主要研究方向为人才管理、战略人力资源管理。
易明: 易明，四川大学商学院副研究员，主要研究方向为人才管理、创新管理。
张慧中: 张慧中，山东大学山东省人才发展战略研究院研究助理，主要研究方向为人才管理。
