本报告分析了高端创新人才的需求类型，指出了培育引进高端创新人才的主要难点和制约因素，并据此提出了以下对策建议：制定重点领域产业人才需求发展专项规划；充分激发企业主体意识；加大人才的培养和引进力度；积极推动形成区域人才政策互联机制；构建人才发展生态链，做好“引、用、留”系统谋划；在高标准高质量建设雄安新区中打造人才机制创新示范基地；加强重大平台载体建设，培植引才天然土壤；牢固树立人才是第一资源的理念，打造一流服务人才环境。