2024届高职毕业生的专业适配度保持稳定，61%从事本专业相关工作，与上届持平；但因“专业工作的环境不好”转向非对口岗位的比例有所上升，反映出新生代对职场文化和团队氛围的更高关注。职业发展方面，2021届毕业生三年内晋升比例达50%，其中升本毕业生的“后发优势”仍需更长时间积累释放。就业稳定性方面，毕业生在入职初期对工作适应性相对稳定，但因工作压力大而离职的比例有所上升，这既凸显毕业生对工作生活平衡的需求，也揭示就业市场供需的结构性矛盾；建议职业院校加强前置职业体验课程以缩小认知差距，企业则需相应地增强组织灵活性。