在全球科技创新格局深度重构与中国加快形成新质生产力的背景下，人才服务保障机制的创新与生态化建设成为推动高质量发展的重要支撑。本文基于北京国际人力（FESCO）的实践，系统探讨了人才服务在数字化转型与国际化发展双重驱动下的机制创新与生态构建路径。本文从政策引领、理论逻辑与实践探索三个维度展开，分析了人才服务从“管理”到“治理”、从“碎片化”到“系统性”、从“被动响应”到“主动预见”的范式转变，总结了以数据赋能、制度创新和全球规则适配为核心的发展策略。通过案例剖析，提出了构建多元协同、数字智能、开放融通的人才服务生态优化方向，为提升国家及区域人才竞争力提供理论参考与实践范式。