财政政策的直接投入和间接引导机制，对于促进社会工作人才发展具有重要作用。当前的主要问题在于，财政投入总量不足，财税优惠措施不完善，监督评价体系相对滞后等。在改革思路上，可以从全面启动新一轮税制改革，优化财政支出结构，改革政府预算管理模式，健全绩效评估考核体系等方面加以谋划。
吴亚军: 吴亚军，男，1977年生，北京市人，中国社会科学院研究生院公共管理硕士（MPA）研究生。
马蔡琛: 经济学博士，现任南开大学经济学院副教授、硕士研究生导师。1997～2003年于天津市财政局预算处从事政府预算管理，2003～2008年于中国社会科学院财政与贸易经济研究所从事政府预算研究。曾先后于中国社会科学院和财政部财政科学研究所从事博士后研究。主要研究领域为公共预算与财政管理。作为项目负责人主持国家社会科学基金项目“改革和完善财政预算管理制度研究”等多项国家或省部级研究项目。在《财贸经济》、《财政研究》、《税务研究》等杂志公开发表论文近百篇，多篇被中国人民大学报刊复印资料全文转载。独立撰写出版《变革世界中的政府预算管理——一种利益相关方视角的考察》、《社会性别预算：理论与实践》、《如何解读政府预算报告》、《政府预算》等专著和教材。
