崇尚身份管理是我国人力资源管理体制的主要弊端之一。本文在分析我国人才身份管理体制的主要特征的基础上，详细分析了身份管理对我国人才评价体系、人才公平竞争体制、人才的流动以及人力资本价值的实现所产生的制约作用。另外，当前尽管相关组织已经进行了一系列的改革，但效果仍然不够理想，个别措施反而进一步强化了身份管理体制。基于这样的发展与改革现实，本文从户籍管理制度改革、身份管理转向岗位管理改革、人力资本评价和考评体制改革、人事代理制度改革等多个方面对我国的身份管理体制改革提出了可行的对策性建议。