本文对广东地区2023～2024年薪酬数据进行了分析与研究，结果发现：广东地区职工薪酬稳中略升，与经济发展协同共进；行业薪酬格局稳固，金融业领跑，水利环境和公共设施管理业增幅跃居行业首位；企业规模与薪酬水平呈正向关系，但不同规模企业之间职工的薪酬落差收窄；学历与工龄关联有所分化，高学历群体中工龄对薪酬增幅的影响显著。