通过对长三角地区人才状况以及人才政策进行概要梳理，总结长三角地区推进人才合作与政策协同实践及成效，指出人才政策协同存在的行政壁垒、制度障碍、管理分割等问题，提出深化长三角一体化发展下的人才资源的优化配置方向，建立和完善六大协同机制：健全人才竞合协作机制，完善人才合作相互开放机制，加强人才柔性流动政策衔接机制，推广人才认定标准与资格互认机制，共建科技教育人才一体化机制，推进人才服务管理优化机制。