本报告分析了石家庄瞪羚企业、“小巨人”企业、专精特新企业、新兴产业企业、高新技术企业和重点项目企业六类企业的发展情况、人才现状和人才需求情况。调查发现，六类企业中普通人才占比较高，高学历人才不足，最需要的都是学历水平较高的青年专业技术人才，同时最看重人才的工作能力、专业知识和实践经验。另外，六类企业主要存在人才结构失衡、企业需求与人才供给错位、专项支持政策尚不完善等问题。基于调查分析，本报告提出以下促进石家庄六类企业人才发展的对策建议：优化产业结构，强化重点产业人才支撑；优化区域布局，促进人才均衡发展；构建服务体系，提供人才全生命周期服务；加强人才培养，重点强化技术技能人才培养；完善保障机制，释放更多人才政策红利。