随着我国人口老龄化加速，老年人对养老服务的需求不断增长，加强养老服务人才队伍建设成为保障高质量养老服务的关键。基于此，本报告以河北省保定市为例，对养老服务人才队伍建设现状、存在的问题进行分析，发现保定市养老服务人才缺口明显，无法满足现阶段需求，特别是激励机制匮乏、行业准入门槛低、院校专业设置不合理等问题使保定市养老服务人才供需矛盾加剧。结合先进地区养老服务人才队伍建设的成功经验，本报告从政府、行业、院校等方面就进一步加强养老服务人才队伍建设提出对策建议，包括强化政府主导、完善行业指导、加强院校引导等，以更好地满足日益增长的养老服务需求。