近年来，河北省通过制定科技人才制度不断缓解企业科技人才供给不足与劳动生产率提升受限问题，但对于科技人才制度影响企业劳动生产率的机制尚未形成一致结论。本报告基于河北省制造业企业构建了科技人才制度影响企业劳动生产率的机制模型，并形成人才集聚与创新能力的中介效应分析框架，以评估并解释科技人才制度对企业劳动生产率的影响及其作用路径。研究发现，科技人才制度对企业劳动生产率的影响受人才集聚水平、企业创新能力和区域经济特征的制约。相比科技人才资源丰富地区，科技人才制度在人才流动活跃、创新基础较强的区域更能提升企业劳动生产率。科技人才制度促进企业创新的效果受研发投入、专利产出和技术升级影响，以优化人才结构为导向的科技人才制度更具长期效益。此外，科技人才制度效果在经济发达地区、高技术行业和大型企业更显著，而科技基础较弱或人才依赖度高的地区应成为重点优化试点。本报告基于研究发现提出优化科技人才制度目标、完善科技人才激励机制等对策建议。