本文在基层治理现代化背景下，立足国家加强社区工作者队伍建设的战略要求，采用问卷调查法，以北京朝阳区和丰台区的社区工作者为调研对象。研究发现，北京市社区工作者队伍结构稳定，以本地化、中年化、女性化为主，整体学历较高，经验丰富，具备良好的专业化基础。但同时面临制度性张力与系统性挑战：一是岗位权责失衡，工作内容多，职责边界模糊、压力大；二是薪酬体系激励不足，难以吸引并留住高素质人才；三是职业晋升路径单一，“职业天花板”问题突出。基于此，本文提出推动制度与技术融合，构建智能精准职业管理体系；建立动态薪酬调整机制，加强激励透明度与公平性；拓宽职业发展空间，强化培训内容向工作能力转化；建构社会支持平台，加强媒体宣传提升社会认可度等政策措施。