河南省国有企业改革经历了40多年的历程，整体实现了从国营生产单位到公司制企业的转变，逐步确立了现代企业制度和产权制度。在这一过程中，国有企业人才队伍建设一直是国企改革的重要内容，国企改革着力破除体制机制障碍，通过推行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬及股权激励等关键举措，重构人才“引育用留”体系，对于提升人才队伍质量，激发人才创新活力具有重要意义。国企改革过程中探索的部分创新政策上升为国家法律的强制规范。河南省管国有企业落实各项制度和政策，在实践中探索出了较多创新举措，但同时也存在政策执行效果未达预期等方面的问题。课题聚焦河南省国有企业在改革进程中激发人才活力的核心命题，提出了完善人才管理机制、提升人才激励效果、创新人才配置方式、优化人才发展环境等相关对策建议。