在现代企业制度框架下探索加强职工民主管理的有效途径、发挥职工民主管理的积极作用，构建和谐劳动关系，是建设社会主义民主政治、构建和谐社会的重要内容，是实现社会进步、企业发展、员工幸福和多方共赢的重要保障。

宝钢集团有限公司准确把握现代企业制度和职工民主管理的内在关系，探索、完善并形成了适应现代企业制度要求的，以职工参与管理、参与协商为形式，以“职工自主管理”、“职工代表大会”、“职工董事职工监事”三项制度为核心，以组织领导和制度体系为基本保障的职工民主管理基本模式。传化集团有限公司树立以社会责任为核心的理念体系，尊重员工主体地位，建立员工工资与企业效益同步增长机制、多层次福利保障和学习培训制度，并把和谐劳动关系建设作为企业的一项重要战略任务常抓不懈，实现了社会、企业与员工等多方共赢。国家电网公司创造的《大型电网企业“双路径、三保障”的职工民主管理体系建设》、中建五局第三建设有限公司创造的《国有建筑施工企业和谐劳动关系管理》、中国机械工业集团有限公司创造的《以“和”文化为引领的和谐企业建设》等成果也在这方面做了很好的探索。

推动企业转型升级是转变经济发展方式、提高企业科学发展能力的重要内容。一些成果证明，通过兼并、重组、整合推动企业转型升级是一种行之有效的成功途径。