通过概述温州新型社区干部队伍建设取得的阶段性成果，分析其面临的挑战及其原因，提出要提高建设新型社区的认识，增强工作的坚定性与紧迫感；强化顶层设计，科学界定社区职能和干部职责；拓宽选人、用人渠道，壮大队伍，优化结构；以按需施训为原则，强化教育培训的针对性和有效性；建立健全保障和激励机制，增强社区干部队伍的稳定性和发展活力五个方面的对策建议。