本文首先介绍了深圳市民营企业发展概况与劳资关系状况，然后分析了深圳市总商会及其在深圳市民营企业劳资关系中的作用，接着又分析了几种典型的民营企业劳资关系，提出要创新劳资关系管理体制，改善劳资关系。为了解决劳资矛盾，深圳市各级部门积极开展工作，创新劳资关系管理体制，以人性化方式、结合实际，改善劳资关系。