企业文化管理理念通过价值层面、制度层面、行为层面以及物质层面四层次环环相扣的系统化管理，能够较好地沟通内部与外部、当期与长远、局部与全局、下级与上级、目标与手段，达到职能管理手段所无法达成的管理目标。为保证企业绩效提升，企业在文化管理中要重点处理几个问题，即构建企业外部、内部发展协调统一体的问题，企业文化力激发与建设问题，企业-员工成长共同体建设问题，企业创新与变革中的文化支持问题。