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本文关注我国人力资源管理模式，并为更好地建立健全社会主义和谐劳动关系提出相关建议。首先，本文分析了从计划体制向市场体制转型过程中产生的内在变化，以及全球化背景下我国劳动和工作世界发生的重大变化。其次，本文分析了以人力资源管理模式为主的劳动管理及其潜在的问题。本文指出，以效率为理念的人力资源管理模式忽视或否定了工人作为集体存在的阶级利益，这种将工人利益个体化的解决方案是不尽合理的。最后，本文提出了建设社会主义和谐劳动关系应关注的问题，并讨论在现有制度中有效发挥已有法律和制度的办法。
