工作和家庭冲突在现代社会司空见惯，工作的人们面临着要求过多的“老板”、不断的出差或加班，以及心中牵挂却对之无能为力的家庭。社会要求个人处理好工作和家庭事务；但事实上，处理工作和家庭的关系不仅是个人和家庭的事，亦是政府的责任，政府有必要出台家庭友好型政策，创新工作环境。本文分析了平衡工作和家庭的研究的核心概念，理论取向，个人、家庭的策略和国家政策。平衡工作和家庭的研究属于跨学科研究，本文以工作社会学为主要出发点，强调性别视角。
佟新: 1961年生。北京大学社会学系教授、博士生导师，北京大学中国工人与劳动研究中心主任。主要从事劳动社会学研究、性别研究、婚姻家庭研究。主持国家社会科学基金青年项目“中国工人职业生涯研究”、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国社会转型时期的劳动关系研究”、国家社会科学基金项目“中国劳动力市场中的性别问题”、北京大学和香港理工大学合办“中国社会工作与实务研究中心”项目“中国劳动用工制度和劳务派遣制度研究”以及国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”的子课题“新兴产业中的劳动关系研究”。
