聘用制改革是事业单位人事制度改革的重点环节和核心，目的是变身份管理为岗位管理，转换用人机制，提高各类人才的积极性、创造性。虽然国家出台了若干文件推动聘用制改革，很多事业单位也进行了深入的探索，但由于地区和单位情况差异较大，各项配套制度还不完善，还有许多问题有待进一步研究。本文通过对中国社会科学院聘用制改革的分析，从思想观念转变，建立相互衔接配套的内部管理制度，精心组织改革实践等方面提出了具体建议。