中共中央《关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》明确提出，要“造就一支高水平的哲学社会科学队伍”1043899。重视哲学社会科学的发展，必须要重视对哲学社会科学研究人员的研究。通过科学的人力资源管理特别是绩效考核管理，开发这个群体的工作潜力，提升工作效率，激发工作热情，是决定哲学社会科学研究出成果、出精品、出人才的关键。本文拟探讨的，就是哲学社会科学研究人员适用360度绩效考核方法的可行性。