人们评价 “职工参与”，关注最多的就是看其能否有助于企业经济效益的提高。在案例厂调查期内的观察，职工参与的“良性社会后果”与企业经济效益是正相关的。应该说，这种 “正相关”，及其能否继续“正相关”，取决于诸多因素。不能断然讲，具有良性特征的职工参与必然导致企业经济效益提高。但是，具有“良性特征的职工参与”，减少了“被动的防护性”和“不确定性”，有助于职工与企业共赴时艰、共享收益。这应该是没有疑问的。这个标准，能否被国家、企业、职工、工会所认同呢？能否被社会的其他方方面面所认同呢？