公共部门组织结构，是公共组织内部各构成要素的排列组合形式，是公共组织内部各部分、各要素之间的相互关系，它决定工作任务如何进行分工协作，它的合理与否直接或间接决定着公共组织的生存与发展，决定着组织管理活动的效率和成败。但是现实中组织结构问题在公共部门人力资源管理中却常常被忽略，导致管理上出现一系列问题。本章共两节，第一节分析了组织结构的基本类型，有限政府的涵义以及有限政府的内涵对组织结构的要求。第二节提出流程再造这一重要概念，阐述了公共部门流程再造的基本思想和途径，并且论述了扁平化这一组织结构发展趋势。