人员的招募、甄选、录用和测评是公共部门人力资源管理的一项基本任务，是维护组织人员自然循环，确保组织战略目标实现的重要工作。本章是在信息经济学和信息不对称视角下对人才选拔进行的分析。首先，阐述了公共部门人力资源规划和需求预测，编制甄选和录用计划的内容，为人才的招聘、选拔和测评作了铺垫。其次，着重讨论了信息经济学中的逆向选择和信号传递在人员招聘中的影响和应对信息不对称的制度安排；竞争上岗中的人才选拔悖论的含义、存在原因、原则方法和现实误区等。最后介绍了人才测评的含义、内容、标准、功能、方法、存在问题及实践探索。