从中国当前公共部门的现状来看，人力冗员与竞争激烈相伴随，公共部门原有的人力资源管理模式很难适应当前的环境。随着全球化的发展，公共部门的人力资源管理的模式也必将发生重大变革，其中突出的表现就是战略性人力资源管理的兴起。本章从公共部门的战略性人力资源管理的产生背景、涵义、目标等方面进行分析，阐述全球化背景下的公共部门战略性人力资源管理。