提高大学的办学效益取决于多种因素，而提升大学管理水平则是提高大学办学效益的关键因素。大学管理，尤其是对大学人员的管理，将直接影响大学效率的提高。正是基于这样的思考，本论对高校人员管理中存在的主要问题和改革思路做了哲理性思考。对高校人员的管理应不同于对社会其他人员的管理，高校管理应依据对混沌理论的理解，注意管理过程中的细节变化，并着力于培育大学校园文化和教职工的团队精神等。