在西方，非正式组织自“发现”以来，就一直为工业社会学和企业管理学所重视，有关这方面内容的研究成果，持续不断地问世。但在我国，长期以来，却极大地忽视了非正式组织的存在。

可事实上，只要有组织，就会有组织内部的冲突。只要存在正式组织，就会生发正式组织与非正式组织之间的矛盾。正式组织在以科层制行政命令实施其发展计划的同时，必然会出现正式组织与非正式组织目标不一的情况。在中国长期以来的家族主义影响之下，在中国国有企业单位制的规制和功能泛化之下，企业内部还生发着另外一种在世界其他国家很少见到的非正式组织的存在形式，那就是家族主义亲缘网络。家族亲缘网络与其他形式的非正式组织的一个重要的不同之处在于：以家族成员为中轴所形成的非正式组织，其内部成员的角色，具有先赋性；其互动规范，具有家庭伦理性；其成员，具有不可置换性；其存在和发挥作用的时间，具有持久性。这种特殊的非正式组织对企业资源的配置力，就远比一般意义的非正式组织要大得多。因此，在今天的社会转型时期，对我国的这种特殊的非正式组织形式，给以必要的研究，就具有极其重要的社会历史意义。