劳动合同解除制度是劳动法的一个重要问题,在仲裁机构和法院受理的案件中,与劳动合同解除有关的案件占了很大的比例。这是因为,雇员在劳动关系存续期间,较少起诉雇主,而双方合同解除或者雇员遭解雇时,雇员往往会提出各种诉求。劳动合同解除制度中,雇主解雇雇员的正当理由及离职补偿,以及雇主不当解雇雇员时的责任是主要内容。
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谢增毅: 博士生导师,中国社会科学院法学研究所科研处处长,研究员。主要研究方向为劳动法、社会法基础理论。版《劳动法的比较与反思》《公司制证券交易所的利益冲突》等个人专著2部,在《法学研究》《中国法学》等刊物上发表论文数十篇。