本文用定性研究方法详细了解了21位残障者的生命和职业故事，指出残障者在就业中往往遇到征聘歧视、工作待遇不平等、缺乏无障碍设施及合理便利以及职业隔离等职业困境。这些职业困境是一系列的国家法律、政策与社会文化共同建构的结果，这种建构又会反过来制造和强化残障者的污名化与不利地位，使其陷入边缘困局之中。要打破这些职业困境，不但需要消除劳动力市场中的就业歧视，更需要构建起普遍化（universal）的就业支持系统，为残障者提供个性化的就业服务。