本文概述了芬兰和欧盟员工参与的规制模式，重点分析了员工的知情权和参与磋商的问题，以及员工在公司管理中的代表问题。欧盟建立员工参与规制框架的一个重要目标就是在统一性与多样性之间找到平衡。欧盟立法机构越来越重视通过及时和有意义的员工知情权及参与机制预期和处理各种变化，然而，在公司竞争力最大化和员工参与权的保护之间存在一定的紧张关系，例如，芬兰《企业内部合作法》提供了一个雇主在因经济或生产原因而考虑采取可能导致雇佣合同终止的措施时所必须履行的合作程序。芬兰《企业管理中的员工代表法》使员工能够参与企业的监督、执行或顾问机构。这两项法律在其作用和实际相关性方面有着很大的不同。