本文介绍了在芬兰劳动法的特殊语境下的欧盟非歧视指令。欧盟非歧视法律具有多重维度。本文重点介绍了使这一领域中复杂的法律规制系统化的各种方法。这些方法可分为三个类别：男女平等对待的原则，禁止基于其他理由的歧视和非歧视原则的适用，以及劳工法下的平等对待。系统化分析显示，尽管芬兰在加入欧盟之前已经在非歧视和平等方面做出了许多国际承诺，但是欧盟法律仍然对芬兰立法产生了很大的影响。实施欧盟非歧视指令对芬兰立法所产生的影响促进了其法律文化层面上的变革。