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2007年深圳企业劳动关系分析、展望及对策建议
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劳动关系是个动态的发展过程。与2006年相比,深圳劳动关系有很大改善,但也仍然存在一些问题,构建和谐劳动关系的任务仍十分艰巨。本文对2007年深圳企业在构建和谐劳动关系方面所取得的成绩和需要研究的问题,作了实事求是的分析;对2008年劳动关系的发展趋势,进行了客观、理性的预测;对全方位依法维护员工及企业权益,实现发展企业和谐劳动关系的目标提出了对策建议。

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