劳动关系调整的创新，实质是体制、机制的创新，必须总体把握劳动关系、劳动信访、劳动监察、社保稽核、劳动仲裁等体制状况，正视调整工作过程中出现的问题，用中国特色的劳动关系调整理论观点，分析其原因所在，有的放矢地提出调整体制、机制创新发展目标。