2007年，深圳华为技术有限公司6000余名员工的集体“辞职再聘”，引发了程度激烈、范围广泛的社会争论，而引发这一争论的华为公司却劳动关系稳定、员工反响平平。这一“反差”，使得华为公司和谐的劳动关系、华为公司近期为和谐劳动关系所进行的改革，受到社会各界和舆论的极大关注。