人力资源作为信托行业最重要的资源之一，2015年我国信托业人才队伍建设取得了较大进步。信托从业人员持续净流入，年龄结构更趋合理，高学历比例逐年上升，信托业务人员主体化特征明显，公司内部管理精细化加强。伴随人员发展，信托公司主动管理能力加强，人均信托规模、收入持续增长。
信托业,研究报告,中国,2016
曾层: 曾层 女，管理学硕士。毕业于中国人民大学，现任职于中建投信托人力资源部。曾参与国家自然科学基金项目“基于中国管理情境的‘承诺控制混合型’人力资源管理系统研究”、“中国教育报刊社薪酬体系设计项目”、“北京市环保局直属事业单位绩效管理改革项目”和“中关村人才发展报告”等多项课题研究。连续三年参与中建投信托研究丛书的编写。
