大学教师绩效薪酬制度有利于打破收入平均主义的束缚，但也受到官僚模式的影响，存在棘轮效应、挤出效应和公平性约束，绩效薪酬强度过高，可能导致高校薪酬跌入“市场化陷阱”。完善大学教师绩效薪酬制度是一个系统工程，应积极推行整体薪酬和宽带薪酬，提高薪酬整体水平，确定绩效薪酬的合理边界，做到公平、公开，关注青年教师成长，同时在具体实施过程中还须健全相关制度政策。