本文旨在探讨企业文化调研的相关问题，着重介绍了调研计划的制定方法和调研建议。文章指出，企业文化调研应遵循基础理论、应用理论和实际工作相结合的原则，结合内外部环境和企业自身特点进行调研。同时，文章提出了针对不同类型企业的调研目标与重点，如新组建企业、成长型企业、成熟型企业等。通过调研，可以更好地了解企业文化和员工价值取向，为企业文化建设提供有力支持。