旨在探讨社区工作人员的工作价值观、工作满意度与工作绩效之间的关系，并检验工作满意度的中介作用。采用工作价值观量表、社区工作者工作满意度量表和工作绩效量表对300名社区工作人员进行问卷调查。结果发现：（1）社区工作人员的工作绩效无显著的性别差异，但在年龄和学历上均存在显著差异；（2）社区工作人员工作价值观与工作满意度呈显著正相关，工作价值观与工作绩效呈显著正相关，工作满意度与工作绩效呈显著正相关；（3）工作满意度在工作价值观和工作绩效之间起部分中介作用。工作价值观既可直接影响工作绩效，也可通过工作满意度间接影响工作绩效。