劳动价值论和效用价值论始终是经济学基础理论研究中的两大主要流派，争论了几百年，至今争论仍在继续。劳动价值论要在争论中得到发展和完善，仅被动地苦守现有的理论阵地是没有出路的。必须一方面在坚持马克思劳动价值论的原理和方法的基础上，自我扬弃，自我发展；另一方面吸收效用价值论合理的方面。对效用价值论批评劳动价值论合理的理由，要从劳动价值论自身找原因，否定之否定，才能发展劳动价值论。实践证明，对当今世界经济中发生的危机和问题用现成的劳动价值论与效用价值论很难完全解释清楚，有些“理论与事实不符，应用起来非常糟糕”，双方理论的合理性在哪里？怎样继承？能否突破？对劳动价值论与效用价值论否定之否定成为经济实践要求经济学理论发展创新的必然趋势。创新就是在经典理论基础上，既要照着讲，又要接着说。仅仅照着讲是照本宣科，述而不作；接着说就是要进入经典、跳出经典，继承合理的，摒弃不足的，否定之否定。