医学人才教育与培养是提高医技人员素质、提升临床诊疗水平继而从源头上提高医疗质量、保证医疗安全的关键。医院一直坚持“科教兴院、人才强院”的发展战略和“培养人才、支撑学科、服务社会”的教育理念，不断在我国医院系统公认的“院校教育、毕业后教育、继续教育”三阶段有机衔接的医院医学人才教育与培养模式方面，探索多种形式的人才教育与培养途径，形成了十分鲜明的江苏省人民医院医学人才教育与培养品牌特色。本文即围绕“院校教育、毕业后教育、继续教育”三阶段有机衔接的医院医学人才教育与培养模式，分别从医学人才教育与培养的组织管理机构与制度建设、医学人才教育与培养的实践与成效两大方面总结医院医学人才教育与培养的特色与成功经验。首先，将简单介绍我国医院系统公认并普遍推行的具有中国特色的标准化、规范化临床医学人才培养体系——有机衔接的“院校教育、毕业后教育、继续教育”医学人才培养模式。
人力资源管理,江苏省人民医院,人才教育与培养,薪酬制度实践,绩效管理实践
丁强: 男，医学博士，主任医师，教授、博士生导师，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）党委副书记。现为江苏省医院协会医院人力资源管理专业委员会主任委员、江苏省“科教兴卫工程”重点人才、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏省“六大人才高峰”高层次人才。主持江苏省社科联等部门立项课题8项，获得“江苏省社科应用研究精品工程”优秀成果二等奖、三等奖。
王晓东: 男，医学博士，主任医师，硕士生导师，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）党委委员、人事处处长。现为国家卫计委医院等级评审专家组成员、大型医院巡查专家组成员，江苏省医院协会医院医务管理专业委员会主任委员、医院人力资源管理专业委员会副主任委员，南京市医师协会常务理事，江苏省“六大人才高峰”高层次人才。
张正堂: 男，管理学博士，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任。入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象，主持完成5项国家自然科学基金项目，多次获得省部级科研奖励。
朱卫华: 女，硕士，研究员级高级政工师，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）人事处副处长。现为江苏省医院协会医院人力资源管理专业委员会常务委员。荣获江苏省医院学会颁发的2015年度“豪森杯”医院人力资源优秀管理奖。承担江苏省社会科学基金重点项目1项，参与省级课题6项，获得“江苏省社科应用研究精品工程”优秀成果二等奖。
张全: 男，硕士，助理研究员，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）人事处人员调配科副科长。现为江苏省医院协会医院人力资源管理专业委员会秘书。主要从事高层次人才申报与引进、劳动关系、劳务派遣和服务外包人员流动与配置工作。参与国家级课题2项、省级课题6项，获得“江苏省社科应用研究精品工程”优秀成果二等奖。
