医务人员薪酬制度的改革一直以来都是研究的热点，薪酬制度是否合理直接影响到医务工作者的服务实践和行为。公立医院是我国医疗服务体系中的主力军，其薪酬制度的改革可以说是我国医疗卫生体制改革中需要解决的关键问题之一，也是改革的重点和难点问题之一。公立医院属于差额补助事业单位，其薪酬制度的制定和管理受到国家政策的约束。医院作为江苏省公立医疗服务机构的排头兵，在遵守国家对于事业单位薪酬政策规定的前提下，积极探索适合本医院的创新之路。经过不懈的探索和努力，医院的薪酬制度改革已经取得了良好的阶段性成果，服务于医院的整体战略，为医院跨越式发展提供了积极有力的政策支撑。
人力资源管理,江苏省人民医院,人才教育与培养,薪酬制度实践,绩效管理实践
丁强: 男，医学博士，主任医师，教授、博士生导师，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）党委副书记。现为江苏省医院协会医院人力资源管理专业委员会主任委员、江苏省“科教兴卫工程”重点人才、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏省“六大人才高峰”高层次人才。主持江苏省社科联等部门立项课题8项，获得“江苏省社科应用研究精品工程”优秀成果二等奖、三等奖。
王晓东: 男，医学博士，主任医师，硕士生导师，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）党委委员、人事处处长。现为国家卫计委医院等级评审专家组成员、大型医院巡查专家组成员，江苏省医院协会医院医务管理专业委员会主任委员、医院人力资源管理专业委员会副主任委员，南京市医师协会常务理事，江苏省“六大人才高峰”高层次人才。
张正堂: 男，管理学博士，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任。入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象，主持完成5项国家自然科学基金项目，多次获得省部级科研奖励。
朱卫华: 女，硕士，研究员级高级政工师，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）人事处副处长。现为江苏省医院协会医院人力资源管理专业委员会常务委员。荣获江苏省医院学会颁发的2015年度“豪森杯”医院人力资源优秀管理奖。承担江苏省社会科学基金重点项目1项，参与省级课题6项，获得“江苏省社科应用研究精品工程”优秀成果二等奖。
张全: 男，硕士，助理研究员，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）人事处人员调配科副科长。现为江苏省医院协会医院人力资源管理专业委员会秘书。主要从事高层次人才申报与引进、劳动关系、劳务派遣和服务外包人员流动与配置工作。参与国家级课题2项、省级课题6项，获得“江苏省社科应用研究精品工程”优秀成果二等奖。
