医院尤其是大型公立医院人力资源管理涵盖范围广、日常工作量大，主要涉及的方面包括医院组织管理、员工招聘管理、人才调配管理、员工薪酬福利管理、考勤管理、员工培训与考核管理、专业技术职务管理、人事档案管理和干部选拔任用管理等。然而，多年来，公立医院一直沿用传统的人事管理模式，存在管理理念落后、人员配置缺乏规划、激励管理机制不完善、资金投入严重不足、人事档案服务能力有限等问题，人力资源管理信息化建设方面的基础还比较薄弱，这种管理模式严重制约医院现代化发展的进程。随着医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革的不断深入，以聘用制改革、收入分配制度改革、岗位设置管理改革为主的内容，使医院的内外部环境发生了巨大变化，这些变化都对医院人力资源管理工作构成了新的挑战，重新构建符合新形势要求的人力资源管理体系及信息化管理机制，是医院人力资源管理目前亟待解决的问题。
人力资源管理,江苏省人民医院,人才教育与培养,薪酬制度实践,绩效管理实践
丁强: 男，医学博士，主任医师，教授、博士生导师，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）党委副书记。现为江苏省医院协会医院人力资源管理专业委员会主任委员、江苏省“科教兴卫工程”重点人才、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏省“六大人才高峰”高层次人才。主持江苏省社科联等部门立项课题8项，获得“江苏省社科应用研究精品工程”优秀成果二等奖、三等奖。
王晓东: 男，医学博士，主任医师，硕士生导师，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）党委委员、人事处处长。现为国家卫计委医院等级评审专家组成员、大型医院巡查专家组成员，江苏省医院协会医院医务管理专业委员会主任委员、医院人力资源管理专业委员会副主任委员，南京市医师协会常务理事，江苏省“六大人才高峰”高层次人才。
张正堂: 男，管理学博士，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任。入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象，主持完成5项国家自然科学基金项目，多次获得省部级科研奖励。
朱卫华: 女，硕士，研究员级高级政工师，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）人事处副处长。现为江苏省医院协会医院人力资源管理专业委员会常务委员。荣获江苏省医院学会颁发的2015年度“豪森杯”医院人力资源优秀管理奖。承担江苏省社会科学基金重点项目1项，参与省级课题6项，获得“江苏省社科应用研究精品工程”优秀成果二等奖。
张全: 男，硕士，助理研究员，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）人事处人员调配科副科长。现为江苏省医院协会医院人力资源管理专业委员会秘书。主要从事高层次人才申报与引进、劳动关系、劳务派遣和服务外包人员流动与配置工作。参与国家级课题2项、省级课题6项，获得“江苏省社科应用研究精品工程”优秀成果二等奖。
