《劳动合同法》实施以来，整体上实施效果较好。但是，实际中仍存在不少问题，如侵害职工合法权益的现象时有发生，职工参加社会保险的比例仍然不高、社会保险收支结构不够合理，劳动监察和行政执法有待加强，工会的组织和维权职能有待加强，劳动案件数量急剧上升，劳动争议处理机构和处理程序面临很大挑战，劳务派遣用工有待规范；这些问题均有待今后通过立法和执法的完善加以改进。