积极组织行为（positive organizational behavior）理论与实践研究是涉及管理学、社会学、心理学等多学科的综合性问题。本章围绕这一综合性问题，阐述积极组织行为等概念，剖析发展背景，并对研究的理论基础做具体深入的分析：激励理论为积极组织行为的内容、路径和方法提供直接的支撑基础，压力管理理论是积极组织行为的背景与渊源，积极心理学理论揭示了积极组织行为过程的实质与本质，人本管理理论则是中国管理情境下积极组织行为的目标与追求。