人文关怀环境对工作满意度具有直接的显著影响,因此建构人文关怀环境、实施积极组织行为人文激励策略是中国管理情境的积极组织行为的又一重要服务内容。人文关怀环境建构旨在解决员工持续发展的支持文化的体系性问题。
张宏如: 博士、教授、博导。研究方向:人力资源管理与应用心理。现为常州大学副校长,江苏省“333工程”、“青兰工程”学科带头人,中国人才研究会副会长。在《管理世界》、Journal of Business Ethics等CSSCI、SSCI期刊发表论文70多篇,出版《转型与升级:基于心理资本视角的人力资源管理与开发》等著作6部,主持国家社科基金项目3项,先后获得国家级教学成果奖二等奖、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖等。