首先，本文探讨了签订就业合同的正规再就业对受助群体再就业市场的影响效应，认为用人单位与受助群体再就业人员签订就业合同的概率与其本身的技能状况、受教育程度和接受培训的次数有着很大关系。其次，本文分析了社会关系网络对受助群体再就业人员收入差距的影响，并且分析了这种影响因子在经济和社会发展水平不同的地区的差异性问题。再次，本文利用面板数据结合计量经济学方法，分析了社会救助家庭成员对再就业培训及再就业扶持策略的就业行为反应。最后，本文构建了社会救助群体再就业行为的微观模拟模型分析社会救助制度变动的再就业供给和再就业收入分配效应，利用再就业行为微观模拟模型对最低工资制度的改革问题做了敏感性分析。
王增文: 管理学博士、教授、博士生导师，教育部人文社科重点研究基地武汉大学社会保障研究中心副主任，武汉大学健康大数据与社会保障研究所所长，教育部“青年长江学者”，华侨大学特聘教授。2011～2016年被破格晋升为副教授、教授，2013～2014年赴瑞典Lund大学做访问学者。在Journal of Business Economics & Management、International Journal for Equity in Health、《中国社会科学（内部文稿）》、《政治学研究》、《人民日报》、《中国行政管理》、《中国软科学》、《财贸经济》、《中国人口科学》、《中国管理科学》、《中国农村经济》等国内外权威刊物上发表论文80余篇；多篇论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学复印报刊资料转载；完成著作3部；获得省部级以上奖励6项、厅级奖项4项；主持国家社会科学基金项目、国家社会科学基金重大转重点项目、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目、国家自然科学基金项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、民政部重大招标项目、财政部重大科研项目、民政部委托项目、省社科基金重点项目和一般项目、省教育厅哲学社会科学研究项目等10余项，多篇咨询报告获中央领导、省部级领导批示。
