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企业招工难问题分析——基于对珠海市的调查
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“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾已经成为我国劳动力市场的常态和主要矛盾,本报告以珠海市企业为例分析“招工难”这一现象,其主要特征是市场供求缺口扩大,缺工主体从劳动密集型制造业逐步向各行业企业扩展,缺工对象从以一线普工为主向各类岗位人员扩展,缺工性质类型从流动性缺工向结构性、质量型缺工发展等。究其原因,有宏观层面的人口变化、区域发展不平衡,有中观层面的区位特点、生活环境、产业结构等,也有微观层面的劳动者就业期望、就业质量、企业竞争等。针对问题,本报告提出打造具有点位优势的产业和人才基地,引导企业实现从“低人工成本策略”向“高质量就业战略”转变,扩展招工引才网络,营造良好职住平衡的就业环境等政策建议。

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